Hoe moeilijk kan het zijn?
Wie doet jouw personeelsplanner? Een parttimer of hrm-er die in een klein duister kantoor is weggestopt achter een klein beeldscherm, volgeplakt met post-it’s? Volgens Carel Versteegen, oprichter en eigenaar van pLAN8, is dat geen zeldzaam beeld en evenmin een plaatje dat de planning ten goede komt. Hij ontwikkelde een acht-stappenplan waarmee hij bedrijven helpt in het ontwikkelen van een geoliede personeelsplanning. [Lees meer...]

Beperkte opbouw vakantiedagen voor zieke werknemers afgeschaft
De Eerste Kamer heeft ingestemd met een wetsvoorstel van minister Kamp (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) om de regeling voor vakantie en verlof aan te passen. Werknemers die langdurig ziek zijn krijgen voortaan recht op hetzelfde aantal vakantiedagen als gezonde werknemers. Nu hebben zieke werknemers minder wettelijke vakantiedagen dan gezonde werknemers. [Lees meer...]

Subsidie mogelijk voor advies over verbeteren arbeidsproductiviteit
Werkgevers in de communicatiebranche die de arbeidsproductiviteit in hun onderneming met behulp van een adviseur willen verhogen, kunnen tot 75 procent van de kosten tot maximaal 18.000 euro vergoed krijgen. [Lees meer...]

pLAN8 in de publiciteit
Plan8 houdt zich bezig met arbeidstijdmanagement en personeelsplanning. Oprichters Fred Kramer en Carel Versteegen verdienden hun sporen bij luchtvaartbedrijven. Baaz vroeg Carel Versteegen ons een spiegel voor te houden en zo zijn typische werkdag naar ons te reflecteren. [Lees meer...]

AWVN: Andere benadering werknemers nodig
Het arbeidsvoorwaardenbeleid moet het komende en de daaropvolgende jaren gaan over participatie, productiviteit en vitaliteit. [Lees meer...]

Flexibel werken steeds meer ingeburgerd
AMSTERDAM - Ondernemingen staan steeds welwillender tegenover flexibele werktijden en -locaties. Bijna acht op de tien bedrijven wereldwijd staan hun werknemers flexibiliteit toe, zo blijkt donderdag uit onderzoek van kantoorverhuurder Regus. [Lees meer...]

'Arbeidskapitaal verloren door gebrek aan flexibiliteit'
AMSTERDAM – Doordat werkgevers te weinig openstaan voor flexibel werken, gaat er een groot arbeidspotentieel verloren. Als er wel ruimte voor flexibel werken is, zijn professionals bereid om 35 procent meer per week te werken. [Lees meer...]

Langer doorwerken in het melktransport vergt serieuze aanpak
Werknemers moeten langer doorwerken. Het is de vraag of dit mogelijk is voor de chauffeurs in het melktransport. Melkchauffeurs maken lange werkweken en lange nachtdiensten en de gemiddelde leeftijd is hoog. Verzuim en kans op ongelukken nemen toe. Volgens TNO ligt de oplossing in individueel roosteren, gezonde voeding, voldoende ontspanning en het ontwikkelen van competenties. [Lees meer...]

SaaS belangrijkste element in cloud computing strategie
De wereldwijde cloud computing markt zal volgens onderzoeksbureau Forrester in 2020 een omvang hebben van 241 miljard dollar. Van de drie vormen van cloud computing (Software as a Service, Platform as a Service en Infrastructure as a Service) zal SaaS de belangrijkste plaats gaan innemen. [Lees meer...]

Review mijnrooster: van eenvoudige roosters tot complete personeelsadministratie
Steeds meer bedrijven, zoals in de zorg en de horeca, hebben behoefte aan roostersoftware. De Software as a Service (SaaS) van mijnrooster is dan een interessant product. De gratis versie kan basisroosters maken waarin mutaties makkelijk te verwerken zijn. De betaalde versies (vanaf 1,- per in te plannen personeelslid) bieden uitgebreide mogelijkheden voor roostertaken via mobiele telefoon, tijdregistratie en zelfs een volledige personeelsadministratie. [Lees meer...]

Nieuwe Werken betekent nieuwe arbeidsrelaties
Organisaties die met Het Nieuwe Werken aan de slag gaan, moeten niet vergeten hun arbeidsrelaties hierop aan te passen. Werkgevers moeten hierbij verder kijken dan flexibele werktijden binnen een vijfdaagse werkweek van veertig uur. [Lees meer...]

Arbeidsvoorwaardenbeleid LAD 2011
De LAD zet zich in voor de arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en rechtspositie van (aanstaande) artsen in dienstverband. Dat doen we ook aan de hand van ons arbeidsvoorwaardenbeleid, dat we elk jaar vaststellen. Belangrijk voor 2011 zijn onder andere de plannen van het kabinet en de gevolgen hiervan voor de gezondheidszorg. Ook de sociaal-economische omstandigheden zijn van invloed op de onderhandelingsruimte in het cao-overleg. [Lees meer...]

Planners niet juichend over WFM-systemen
BRW Groep doet elke twee jaar onderzoek naar Workforce Management-systemen (WFM). WFM-systemen worden in contactcenters vooral gebruikt voor de planning en roostering van agenten, het voorspellen van het verkeeraanbod en het sturen op roosterdiscipline. Planning is één van de kernprocessen in een contactcenter. WFM-systemen ondersteunen daarin en zijn vaak een onmisbare schakel. Voor het eerst zijn ook de ervaringen van gebruikers van WFM-systemen in het onderzoek meegenomen [Lees meer...]

Is Het Nieuwe Werken wel zo effectief?
Wat zijn nu werkelijk de effecten van Het Nieuwe Werken, gekoppeld aan welke definitie van HNW, en op welke manieren zijn die effecten te kwalificeren en kwantificeren? [Lees meer...]

Krappe arbeidsmarkt noopt tot Het Nieuwe Werken
De enige manier om de komende decennia hetzelfde werk met minder mensen te doen is verhogen van de productiviteit door het invoeren van flexibel werken. Dit zei voorman Hans van der Steen van werkgeversorganisatie AWVN in een interview met dagblad Trouw. Het zijn niet de vakbonden die het roepen, maar het is de voorman van werkgeversorganisatie AWVN. Volgens Van der Steen moeten werkgevers beseffen dat het geluk van de werknemer in de toekomst voorop komt te staan. [Lees meer...]

Speerpunten cao 2011: Loon, slimmer werken en participatie
Voor de cao 2011 zet CNV Woondiensten in op de speerpunten loon, slimmer werken en participatie. Dat blijkt uit de cao-voorstellen zoals de vakgroep Woondiensten die heeft vastgesteld. [Lees meer...]

Brandweermannen vechten nieuw dienstrooster aan
Abvakabo FNV en CNV Publieke Zaak en de ondernemingsraad van de brandweer in Zuid-Limburg staan vandaag tegenover de werkgever van de brandweer in Zuid-Limburg voor de bestuursrechter. Geschilpunt is de invoering van een nieuw dienstrooster dat volgens de bonden en de OR "een te zware wissel trekt op de fysieke en psychische belastbaarheid van het brandweerpersoneel". [Lees meer...]

De bureaucratie heeft de politie in de tang
Auteur Bart de Koning legt in zijn boek alle pijnpunten van de loggepolitieorganisatie bloot. [Lees meer...]

Subsidie voor arbeidstijdenmanagement
Als u van plan bent om in uw organisatie aan de slag te gaan met arbeidstijdenmanagement, is het nú het goede moment om dat te doen. Alleen deze maand – tot 29 oktober – kunt u een aanvraag indienen voor subsidie om dit in te voeren. Het gaat om een ESF-subsidie voor sociale innovatie en deze kunt u aanvragen bij Agentschap SZW. [Lees meer...]

Laat ons weten wat jij vindt van de nachtdienst!
Het is de inzet van Abvakabo FNV dat jij zo lang en gezond mogelijk je werk kunt blijven doen, óók tijdens nachtdiensten. Daarom wordt deze maand onderzocht wat de gevolgen zijn van werken in de nacht voor jouw gezondheid, motivatie, productiviteit en de balans tussen werk en privé. Uiteraard wordt rekening gehouden met de fase van je leven waar je in zit en je leeftijd. [Lees meer...]

Chauffeurs De Lijn leggen werk neer in Leuven
Door een staking van de chauffeurs van De Lijn in Leuven rijden daar zo goed als geen bussen. De chauffeurs zijn het niet eens met de dienstroosters en klagen over het personeelstekort. [Lees meer...]

Behoefte aan workforceplanning neemt toe
Hoewel de oude 8-uurs economie op sterven na dood is en een moderne klantvriendelijkheid nieuwe vormen van tijdsoriëntatie vereist, staat personeelsplanning vaak nog in de kinderschoenen. Dit komt doordat het belang van workforceplanning onderschat wordt. Dat is een gemiste kans; een goede planning kan overwerk, leegloop of te hoge werkdruk voorkomen. [Lees meer...]

Het Nieuwe Werken en de strijd om talent
Werken waar en wanneer je wilt: dat is Het Nieuwe Werken (HNW). Door de inzet van internet, laptops, iPads en 'smartphones' is het niet nodig collega's iedere dag persoonlijk te ontmoeten. Medewerkers kunnen zelf bepalen waar en wanneer zij werken. [Lees meer...]

Ruim 30% organisaties niet klaar voor de toekomst
Amsterdam - Ruim 30 procent van de Nederlandse organisaties is niet klaar voor de toekomst. Het wordt voor hen steeds moeilijker om personeel te werven met de juiste expertise. [Lees meer...]

Het einde van de nachtdienst
Het was een soort onaantastbare waarheid: medicijnen produceren vraagt een
inzet van 24/7. Totdat biofarmaceutisch bedrijf Centocor ontdekte dat heel veel
activiteiten helemaal niet per se ’s nachts hoeven te gebeuren. Daarom geldt vanaf
1 januari een nieuw rooster, waarin het aantal nachtdiensten significant kleiner is.
Verwachte besparing: twee miljoen euro per jaar. [Lees meer...]

pLAN8 in het nieuws
De prikklok, bestaat hij nog? Ja, en het onderwerp leidt zelfs nog tot heftige discussies tussen werkgevers en werknemers. [Lees meer...]

Maak goede afspraken omtrent overwerken
Overuren maken is wettelijk niet verplicht, maar wel een alledaags verschijnsel. Hoeveel extra uren kan de baas van u verlangen en wat verdient u daarmee? Voorkom misère en maak duidelijke afspraken voordat je een werkovereenkomst ondertekent. [Lees meer...]

Flexibele werktijden zijn heel normaal voor Nederlanders
Het nieuwe werken lijkt terrein te winnen, want 80% van de Nederlanders vindt flexibele werktijden heel normaal. Dat blijkt uit onderzoek van YoungVotes, een onderzoeksbureau gericht op jongeren. Aan het onderzoek namen 622 Nederlanders tussen 16 en 77 jaar deel. Minder dan 10% van de Nederlanders kijkt op van flexibele werktijden. [Lees meer...]

Nederlands MKB loopt nog niet voorop met ‘Het Nieuwe Werken’-software
Ten opzichte van het Midden- en Klein Bedrijf (MKB) wereldwijd loopt het Nederlandse MKB niet voorop bij investeringen in software die medewerkers helpt altijd en overal - en dus efficiënter - te kunnen werken. Dat blijkt uit een onderzoek van Microsoft naar het gebruik van IT-technologie door MKB-ers in vijftien landen. [Lees meer...]

Werknemers worden heel snel schaars
Crisis duwt vergrijzingsproblematiek naar achtergrond “Problemen steken kop op” [Lees meer...]

Werkweek van 55 uur voor truckers uit den boze
NIEUWEGEIN - Binnenkort mogen truckers maximaal 48 uur per week werken. Dat is veel te weinig om een redelijke boterham te kunnen verdienen, vinden zij. [Lees meer...]

Flexibele werktijden goed voor de mens
Medewerkers die hun werktijden naar eigen goeddunken kunnen indelen, houden er een betere gezondheid op na. Dit komt doordat ze minder gestresst zijn en meer rust krijgen, aldus onderzoekers van het Wolfson Research Institute (Durman University). Naast meer rust zouden ook de bloeddruk, de geestelijke gezondheid en de slaappatronen van deze mensen beter zijn. Zo valt te lezen op Nu.nl. [Lees meer...]

'SaaS breekt stilaan door'
SaaS-oplossingen zijn voor een kwart van onze lezers relevant in de applicatieportfolio. Hoewel meer dan de helft van de respondenten ‘as-a-service’ diensten niet ziet zitten, is er een opvallend verschil met onze peiling anderhalf jaar geleden. Toen zei meer dan tweederde niet te weten wat SaaS is, of bezwaar tegen de techniek te hebben vanwege het betaalmodel of veiligheid. [Lees meer...]

Cloud computing helpt overheidsorganisaties fors te besparen
Nieuwe toepassingen op het gebied van automatisering bieden de publieke sector aantrekkelijke voordelen [Lees meer...]

Personeelsplanning: staat het al bij u op de agenda ?
Het zal u niet verbazen: de economische crisis en de gevolgen ervan bepalen momenteel in hoge mate de HR-agenda. Maar ook een thema als personeelsplanning staat hoog op de HR-agenda, zo blijkt uit onderzoek van Capgemini naar de HR-prioriteiten voor 2010.
[Lees meer...]

Zelfroosteren houdt mensen inzetbaar
Ouderen kunnen net zo productief zijn als jongeren als het werk in bedrijven anders wordt georganiseerd. Een andere manier van roosteren of het opsplitsen van functies kunnen helpen ouderen langer inzetbaar te houden. [Lees meer...]

Op weg naar zelfroosteren
Een betere balans tussen werk en privé en meer gemotiveerd personeel. Met die doelstelling experimenteert het GVB in Amsterdam met het zelf inplannen van de werkweek door trambestuurders en conducteurs van lijn 17 en 25. [Lees meer...]

'Zelfroosteren' komt langzaam op gang
De meeste organisaties houden vast aan het oude concept van 'vaste' diensten van meestal acht uur in combinatie met een dominante rol voor de dienstplanner. [Lees meer...]

Zelfroosteren personeel in opkomst
Tienduizenden Nederlandse werknemers experimenteren of werken momenteel met zelfroosteren: als werknemer zelf je rooster maken. Dat zeggen het Nederlands Centrum voor Sociale Innovatie (NCSI) en adviesgroep Dehora. [Lees meer...]

CAO 2014 - ?.... Wat moet blijven, wat kan weg en
Bij de nieuwe CAO-besprekingen gaan de vakbonden weer om tafel met de werkgeversorganisaties en overheid.
Door je aan te sluiten bij een vakbond draag jij jouw steentje bij om ervoor te zorgen dat het werk niet alleen leuk en interessant blijft vanwege de passagiers die je vervoert maar ook vanwege de arbeidsvoorwaarden.
Nu heb ik zo mijn ideëen over onze (huidige) CAO en misschien heb jij daar ook zo je op- en aanmerkingen op. Ik ben benieuwd welke artikelen jij graag zou willen behouden, welke wat jouw betreft de prullenbak in kunnen of wat er nog geregeld moet worden.
Mocht je op- en aanmerkingen hebben op de (huidige) CAO dan zou het het mooiste zijn als je deze ook nog dmv argumenten kunt bekrachtigen. Misschien leest er iemand van de FNV mee welke jouw argumenten kan gebruiken bij de CAO-besprekingen. [Lees meer...]

Middagdutje is goed voor nachtarbeiders
Nachtarbeid schaadt de gezondheid. Ons lichaam is niet gemaakt om 's nachts wakker te zijn en overdag te slapen. Nachtarbeiders lopen trouwens ook meer gezondheidsrisico's. Enkele tips om het verstoorde bioritme zo goed mogelijk op te vangen. [Lees meer...]